+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Военный билет для трудоустройства

Военный билет для трудоустройства

СПРАВКА Документами воинского учета являются: Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство, или, кратко, приписной, выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись. Военный билет выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющим военно-учетные специальности связь, медицина и т. Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ. Если у работника нет военного билета, что делать? Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции о том, нужен ли военный билет для устройства на работу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нужен ли военный билет при приеме на работу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

Работодатель при оформлении трудового договора с соискателем обязан затребовать военный билет. Игнорирование этого требования — нарушение закона. Законодательное обоснование Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму на основании статьи 65 ТК РФ. Если сотрудник не предоставит билет работодателю, последний может отказать в должности.

Этот закон регламентирует пункты, касающиеся военной обязанности. Рассмотрим подробнее части этого нормативного акта: Статья 1 устанавливает обязательное несение воинской службы. Статья 2 объясняет, что такое военная служба. Статья 7 регламентирует ответственность руководителя компании за прием на службу человека, не предоставившего билет. Статья 10 устанавливает перечень обязанностей, касающихся воинского учета.

Главный нормативный акт, обуславливающий необходимость предоставления билета, — статья 65 ТК РФ. В этой статье указано, что военнообязанные лица должны подготовить билет или временное удостоверение, а лица в призывном возрасте — специальное удостоверение.

Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию. Им также выдается соответствующее удостоверение. В нем проставляется отметка о том, что человек не проходил воинскую службу. Для чего нужен военник при трудоустройстве Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат. Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно.

Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно. Связано это с данными обстоятельствами: Риск привлечения работодателя к ответственности. Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу. То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен. Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя.

Связано это с тем, что лицо в связи с незаконным отказом в работе может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Кого можно принимать без билета Требовать документ у всех без исключения соискателей работодателю не нужно. В частности, предоставлять военный билет не нужно этим категориям лиц: Женщины. Мужчины старше 60 лет. Иностранные граждане. Принимать мужчин старше 60 лет без билета можно, но только с оговоркой. В частности, актуально это только в том случае, если соискатель не имеет звания, предполагающего военной обязанности.

Кого принимать на работу нельзя Следующие категории соискателей принимаются в организацию исключительно при наличии у них военного билета: Военнообязанные лица. Это мужчины в призывном возрасте от 18 до 27 лет. На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного. Бумага направляется в военкомат. Мужчины старше 27 лет. Для данных лиц призывной возраст закончен.

Однако они все равно должны предоставлять документ. На его основании оформляется личная карта по форме Т В этой карте указываются сведения о воинском учете. Лица, находящиеся в резерве. Это лица от 50 до 65 лет, которые имеют звание, предполагающее нахождение в резерве. Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании.

Это существенные сведения, которые должны сообщаться при трудоустройстве. Какие страницы военника важны При приеме мужчины на работу нужно сделать копии этих страничек: Отметка призывной комиссии. Запись о несении службы и демобилизации. Информация о звании и наградах. Записи о запасе и военных сборах. Метрические сведения. Отметка о том, что лицо было поставлено на учет или снято с него. Идентификационный номер билета.

О наличии этих копий должен позаботиться представитель кадровой службы. Важно, чтобы копии были четкими. Информация с них должна хорошо читаться. Ответственность за прием на работу без военника Компания может трудоустроить человека даже тогда, когда он не предоставил билет.

Однако она должна оповестить о приеме на работу соискателя военкомат. На направление оповещения предоставляется 2 недели. Если работодатель этого не сделает, на него накладывается административная ответственность на основании части 3 статьи Штраф составит от 3 до 10 размеров МРОТ.

Если руководитель трудоустраивает в компанию сотрудника, не предъявившего военный билет, он нарушает положения статьи 5. За это правонарушение предполагается следующий штраф: 10 рублей для должностных лиц. Чем большую ответственность берет на себя компания, тем больший штраф на нее накладывается. Не принимают на работу без военника: что делать Закон относительно трудоустройства без билета весьма двояк. Компании обязаны направлять военкомату оповещение о приеме на работу мужчины призывного возраста.

Одновременно работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве на основании отсутствия документа. Это может быть истолковано как необоснованный отказ, определение которого содержится в статье 64 ТК РФ.

Как правило, руководитель не извещает соискателя об истинной причине отказа. Однако человек все равно может оспорить решение работодателя. Для этого ему нужно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Альтернативный вариант — направление иска в суд. Соискатель может одновременно обращаться и в суд, и в инспекцию.

Альтернативный вариант — получение военника. Выдается он в следующих случаях: Несение службы в войсках. Признание человека непригодным к службе. Прохождение учебы на военной кафедре. Если человек не был призван до 27 лет, он должен обратиться в военкомат, пройти специальный осмотр и предоставить объяснительную записку. Что делать работодателю, если соискатель не предоставляет билет Работодатель находится в наиболее сложном положении. Он рискует и при приеме сотрудника без билета, и при отказе ему в должности.

В первом случае руководитель может быть привлечен к ответственности, а во втором — наказан за необоснованный отказ в трудоустройстве. Существует два выхода из сложного положения: Отказ соискателю в должности на основании ложных причин. К примеру, работодатель может сослаться на то, что специалист не соответствует профессиональным требованиям.

Прием на работу без военника. В этом случае работодателю нужно обязательно направить соответствующее уведомление в военкомат. Однако последний вариант также нельзя назвать однозначным, так как оповещение направляется на основании военного билета, предоставленного сотрудником.

Нужен ли военный билет при приеме на работу. Получение приписного свидетельства

В октябре в Службу Помощи Призывникам обратился молодой человек, которого не принимали на работу без военного билета. Призывник хотел узнать, прав ли работодатель, требуя военный билет, и что делать в такой ситуации, чтобы не упустить вакантное место. Зачем нужен военный билет при трудоустройстве?

Интересные факты[ править править код ] Согласно статьи 16 п. Конституционный суд России по запросу властей Чеченской Республики признал это решение неконституционным [3] недействующим , поскольку ограничение для них оказывается более суровым, нежели аналогичные меры, применяемые к правонарушителям.

При приеме на работу работодатель потребовал от сотрудника представить военный билет. Требование работодателя до сих пор не выполнено прошло более трех месяцев Вопрос: При приеме на работу работодатель потребовал от сотрудника представить военный билет. Требование работодателя до сих пор не выполнено прошло более трех месяцев. Можно ли объявить выговор сотруднику за непредоставление военного билета?

Возможен ли прием на работу без военного билета

Работодатель при оформлении трудового договора с соискателем обязан затребовать военный билет. Игнорирование этого требования — нарушение закона. Законодательное обоснование Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму на основании статьи 65 ТК РФ. Если сотрудник не предоставит билет работодателю, последний может отказать в должности. Этот закон регламентирует пункты, касающиеся военной обязанности. Рассмотрим подробнее части этого нормативного акта: Статья 1 устанавливает обязательное несение воинской службы. Статья 2 объясняет, что такое военная служба. Статья 7 регламентирует ответственность руководителя компании за прием на службу человека, не предоставившего билет.

Справка взамен военного билета

Гражданин Российской Федерации может считаться военнообязанным, то есть подлежать призыву. Согласно законодательству он должен предоставить документы будущему работодателю, чтобы тот смог проверить наличие его в военном учете. Она выдается вместо основного документа. Согласно текущему Положению в пункте 9 о воинском учете, каждое предприятие обязано вести воинский учет всех трудоустроенных сотрудников.

Приписное не обязательно, нужно сняться с прежнего места жительства и встать на воинский учет по нынешнему, оплатите штраф, пройдете комиссию и выдадут военный билет. Приписное удостоверение - это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Кадры Нужен ли военный билет при приеме на работу Кадровики иногда сталкиваются с ситуацией, когда у соискателя отсутствует воинский билет. Можно ли принять на работу соискателя, у которого нет этого документа, разберем в этой статье. Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу. Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.

Военный билет при приеме на работу

Для чего нужен военный билет при приеме на работу Законность требований работодателя в полной мере подтверждается ст. В этом перечне отдельной строкой прописаны документы воинского учета, к которым относятся: для военнообязанных граждан, состоящих в запасе, — военный билет или выданное вместо него удостоверение; для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу. Подробнее об условиях заключения трудовых договоров см. Обратите внимание!

.

Обязателен ли военный билет при приеме на работу?

.

Могу принять его на работу? Надо ли куда-то сообщать, что он без военного билета? Поделитесь опытом, впервые столкнулись.

.

Военный билет при приеме на работу

.

Нужен ли военный билет при приеме на работу

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рогнеда

    Могу рекомендовать Вам посетить сайт, на котором есть много статей на интересующую Вас тему.

© 2019 Копирование текстовых материалов запрещено